Index égalité professionnelle 2024 sur l’effectif 2023 de COFFRATECH BETON 

Published On - 12 mars 2024

coffratech Règlements

1) L’écart de rémunération

Cet indicateur n’est pas calculable car le pourcentage de femmes par rapport aux hommes est inférieur à 40%

2) L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

Cet indicateur n’est pas calculable car les effectifs comprennent moins de 5 femmes.

3) Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité

nombre de points obtenus = 0 

4) La parité

Entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : notre entreprise obtient la note de 0/10, les hommes sont sur-représentés.